Nov 3 2025
Nuovo decreto legge: Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 159/2025: nuove misure per rafforzare sicurezza e controlli nei luoghi di lavoro

Alle Lettrici e Lettori, con il presente articolo ci corre l’obbligo di portare a conoscenza di Tutti che è stato approvato e pubblicato in gazzetta ufficiale il nuovo D.L. 159 (31-10-2025).


Si ricorda che il D.Lgs. 81/08 è un testo unico per cui è sempre aggiornabile e integrabile in qualsiasi momento il legislatore lo ritenga opportuno; per cui a seguito dell’incremento degli infortuni sul lavoro, specialmente tra lavoratori risultati a nero, il Consiglio dei Ministri ha emesso nuovo decreto per contrastare detti fenomeni ed ampliare dei criteri sia in ambiente Pubblico che Privato.

Oltre al Potenziamento dell’Ispettorato del Lavoro INL, dei Carabinieri INL ed incremento vigilanza ed ispezione anche ad opera INAIL. Di seguito evidenzieremo alcuni punti salienti.


1)Introduzione badge digitale obbligatorio nei cantieri :


a) Tulle le Imprese Edili (Sia in regime di appalto che subbappalto sia Pubblico che Privato) devono fornire tale tessera con i dati del lavoratore, foto, codice univoco anticontraffazione.

Sarà interoperabile con la piattaforma Nazionale dell’inclusione Sociale e Lavorativa, tracciando presenze e regolarità contributiva. Per cui ogni cantiere dovrà dotarsi di lettore.


2) La Patente a crediti sarà più severa con raddoppio sanzioni:


a) Aumento multe con raddoppio e decurtazione punti in presenza di lavoro nero, sino alla sospensione immediata dell’attività.


3) Incremento Vigilanza ed incentivi aziende virtuose :


a) Incremento vigilanza dell’INAIL nei confronti dei datori di Lavoro che ricorreranno al subappalto.


b) Revisione aliquota INAIL a partire da Gennaio2026
c) Esclusione da bonus delle aziende non virtuose

4) Formazione ed alternanza scuola lavoro:


a) INAIL estenderà la sua copertura detti percorsi scuola-lavoro, con divieto di adibire gli studenti ad attività alto rischio ed indicate nel DVR aziendale.


b) Prevenzione Molestie e Violenze nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
c) Borse di studio per gli orfani di vittime sui luoghi di lavoro o malattia professionale.


5) Contrasto a cadute e DPI


a) Priorità ai sistemi collettivi di protezione contro le cadute dall’alto.
b) Gli indumenti di lavoro vengono inseriti nei DPI.


6) Formazione-Salute-Norme Tecniche

  • a) Art,37 l’aggiornamento della formazione e registrazione su fascicolo elettronico lavoratore.
  • b) Introduzione nelle visite del Medico Competente gli screening oncologici.


7) Nuovi Obblighi : raccolti ad INL e INAIL.


  • a) estensione prevenzione a condotte violente e moleste
    b) Obbligo dei comitati paritetici di comunicare i dati a INL ed INAIL.
  • c) Revisione degli accertamenti per tossicologico ed alcol.


Seguiranno ulteriori approfondimenti ed aggiornamenti.
Restiamo come sempre a disposizione per qualunque chiarimento, contattando la redazione menzionando detto articolo.


Dott. G.Esposito
Eng.& Safety Manager

Giovanni Esposito 0 Commenti