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Contributi per imprese turistiche: la Regione Campania finanzia progetti di sostenibilità e accessibilità

Gent.li Lettrici ed Lettori, ci pregiamo segnalarvi la pubblicazione di un interessante avviso, bandito dalla Regione Campania, che concede contributi alle imprese turistiche per la realizzazione di interventi e opere per migliorare la sostenibilità, la fruibilità, l’accessibilità e l’attrattività di destinazioni non ricomprese nei circuiti turistici tradizionali.  Possono presentare domanda di contributo le Micro, Piccole o Medie Imprese (MPMI) regolarmente iscritte nel registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente:

• costituite ed operanti;

• che, alla presentazione dell’istanza, abbiano depositato almeno 2 bilanci o presentato almeno 2 dichiarazioni dei redditi;

• in possesso di CUSR e CIN;

• operanti con codice Ateco primario (desumibile da visura camerale) in uno dei seguenti settori di attività:

55.10.0 Servizi di alloggio di alberghi e simili;

55.30.02 Villaggi turistici e alloggi glamping;

55.20.1 Ostelli;

55.20.2 Rifugi e baite di montagna;

55.20.4 Bed and Breakfast, servizi di alloggio in camere, case e appartamenti per vacanze; 55.30.01 – Campeggi;

55.300.0 Servizi di aree di campeggio e aree attrezzate per veicoli ricreazionali;

• con l’unità operativa in cui si realizza il progetto imprenditoriale in Campania.

Sono ammissibili alle agevolazioni i progetti rivolti all’ammodernamento, all’ampliamento e alla riqualificazione di strutture ricettive esistenti e che riguardino una o più delle seguenti tipologie di interventi:

• adeguamenti strutturali per migliorare l’efficienza energetica, come l’installazione di pannelli solari, sistemi di riscaldamento e raffreddamento a basso impatto ambientale, e miglioramenti all’isolamento;

• ottenimento di certificazioni ambientali e di sostenibilità (es. certificazioni LEED, ISO 14001);

• investimenti in sistemi di gestione e riciclo dei rifiuti, inclusi contenitori e attrezzature per la riduzione dei rifiuti;

• utilizzo di materiali eco-compatibili e sostenibili per la riqualificazione delle strutture;

• opere di ristrutturazione per garantire l’accessibilità alle persone con disabilità, come rampe, ascensori e bagni accessibili;

• acquisto e installazione di tecnologie assistive per facilitare l’accesso e l’uso delle strutture, come sistemi di comunicazione per non udenti o dispositivi per ipovedenti;

• creazione di segnaletica chiara e visibile, mappe e informazioni turistiche in formati accessibili, come braille o lingue straniere;

• spese per corsi di formazione del personale sulla gestione e assistenza ai visitatori con esigenze speciali;

• investimenti per la creazione di nuove attrazioni e servizi turistici, come percorsi turistici, centri di informazione e aree di intrattenimento;

• campagne promozionali e attività di marketing mirate a valorizzare e promuovere le destinazioni turistiche non tradizionali;

• investimenti in software e hardware per la gestione e promozione turistica, come sistemi di prenotazione online, applicazioni mobili e piattaforme di marketing digitale;

• progettazione e realizzazione di siti web e applicazioni mobili per migliorare l’esperienza dei turisti e la visibilità delle destinazioni;

• addestramento del personale nell’uso e nella gestione delle nuove tecnologie adottate.

I progetti avere una durata, a partire dalla data di notifica del provvedimento di devono essere realizzati in 12 mesi ed avere spese ammissibili non inferiori a 30.000,00 euro.

L’aiuto è concesso ai sensi del Regolamento « de minimis » nella forma di contributo in conto capitale e alle spese, a copertura del 75% delle spese ammissibili, fino all’importo massimo di € 100.000,00.

La domanda di agevolazione dovrà essere presentata a decorrere dalle ore 00:00 del 01/12/2025 e fino alle ore 23:59 del 30/01/2026. Le agevolazioni sono concesse sulla base di una procedura valutativa “a graduatoria”.

Restando come sempre a disposizioni per qualsiasi delucidazione, l’occasione è gradita per porgere cordiali e distinti saluti a Tutti.

Dott. G. Esposito                                                                                                                                                            Eng. & Safety manager                                            

Nuovo decreto legge: Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 159/2025: nuove misure per rafforzare sicurezza e controlli nei luoghi di lavoro

Alle Lettrici e Lettori, con il presente articolo ci corre l’obbligo di portare a conoscenza di Tutti che è stato approvato e pubblicato in gazzetta ufficiale il nuovo D.L. 159 (31-10-2025).


Si ricorda che il D.Lgs. 81/08 è un testo unico per cui è sempre aggiornabile e integrabile in qualsiasi momento il legislatore lo ritenga opportuno; per cui a seguito dell’incremento degli infortuni sul lavoro, specialmente tra lavoratori risultati a nero, il Consiglio dei Ministri ha emesso nuovo decreto per contrastare detti fenomeni ed ampliare dei criteri sia in ambiente Pubblico che Privato.

Oltre al Potenziamento dell’Ispettorato del Lavoro INL, dei Carabinieri INL ed incremento vigilanza ed ispezione anche ad opera INAIL. Di seguito evidenzieremo alcuni punti salienti.


1)Introduzione badge digitale obbligatorio nei cantieri :


a) Tulle le Imprese Edili (Sia in regime di appalto che subbappalto sia Pubblico che Privato) devono fornire tale tessera con i dati del lavoratore, foto, codice univoco anticontraffazione.

Sarà interoperabile con la piattaforma Nazionale dell’inclusione Sociale e Lavorativa, tracciando presenze e regolarità contributiva. Per cui ogni cantiere dovrà dotarsi di lettore.


2) La Patente a crediti sarà più severa con raddoppio sanzioni:


a) Aumento multe con raddoppio e decurtazione punti in presenza di lavoro nero, sino alla sospensione immediata dell’attività.


3) Incremento Vigilanza ed incentivi aziende virtuose :


a) Incremento vigilanza dell’INAIL nei confronti dei datori di Lavoro che ricorreranno al subappalto.


b) Revisione aliquota INAIL a partire da Gennaio2026
c) Esclusione da bonus delle aziende non virtuose

4) Formazione ed alternanza scuola lavoro:


a) INAIL estenderà la sua copertura detti percorsi scuola-lavoro, con divieto di adibire gli studenti ad attività alto rischio ed indicate nel DVR aziendale.


b) Prevenzione Molestie e Violenze nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro.
c) Borse di studio per gli orfani di vittime sui luoghi di lavoro o malattia professionale.


5) Contrasto a cadute e DPI


a) Priorità ai sistemi collettivi di protezione contro le cadute dall’alto.
b) Gli indumenti di lavoro vengono inseriti nei DPI.


6) Formazione-Salute-Norme Tecniche

  • a) Art,37 l’aggiornamento della formazione e registrazione su fascicolo elettronico lavoratore.
  • b) Introduzione nelle visite del Medico Competente gli screening oncologici.


7) Nuovi Obblighi : raccolti ad INL e INAIL.


  • a) estensione prevenzione a condotte violente e moleste
    b) Obbligo dei comitati paritetici di comunicare i dati a INL ed INAIL.
  • c) Revisione degli accertamenti per tossicologico ed alcol.


Seguiranno ulteriori approfondimenti ed aggiornamenti.
Restiamo come sempre a disposizione per qualunque chiarimento, contattando la redazione menzionando detto articolo.


Dott. G.Esposito
Eng.& Safety Manager